Micro Empreendedor Individual (MEI) – Funcionário Afastado

Neste vídeo vamos continuar a nossa serie sobre o MEI (Micro Empreendedor Individual) esse é o quarto vídeo da série, e o tema de hoje é sobre funcionário afastado.

Você sabe que o MEI só pode ter um funcionário registrado, porem, como proceder caso o mesmo precise ser
afastamento, seja por acidente de trabalho, auxilio doença, licença maternidade e etc. Vamos dar um exemplo de gravidez da sua funcionária, em um determinado período ela precisa ser afastada pegando a licença maternidade.

Nesse período em que a funcionária estiver afastada você pode contratar outro funcionário para ficar no lugar dela, mas, você terá que fazer um contrato por tempo determinado (contrato com data de inicio e de fim).
Com esse procedimento ao terminar o contrato com esse funcionário a empresa fica isenta de pagar a multa de 50% sobre o fundo de garantia e também fica isenta de pagar o aviso prévio.

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